合同上没写工资违法吗
可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。者与用人单位签订合同的，工资由双方协商签订没有协商或者协商不明确的，可以参照同行业，合同存在风险告知书怎么写同岗位的平均水平计算。合同没有写明薪资怎么办？东律师事务所律师解答：1、合同对报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；2、协商不成的。
合同上的工资应该怎么写
一、合同没签薪资怎么算 合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，解除律师合同书咋写属于无效合同，签了不具备法律效力。未签订合同工资怎么算？ 导读:根据合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，合同地址可以写政府吗应当向者每月支付二倍的工资。
没签合同工资怎么算 导读: 没签合同工资的计算一般是按照者在单位的实际工作年限确定的，用人单位需要支付的工资为者的两倍工资。您好亲~合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
合同不明确薪资，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定报酬的，回迁房协议合同怎么写实行同工同酬；仍然不行的，省? 合同没有写工资应当向者每月支付二倍的工资。 合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。引发争议的，光伏投资合同怎样写购房合同上阳台写什么内容用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定报酬的，实行同工同酬。
没有约定工资可以根据同岗位的工资来发放。合同对报酬和条件等标准约定不明确，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。其应当向者每月支付二倍工资 二倍工资具体如计算？ 下文将讲清有关二倍工资计算的3题 01 二倍工资的计算期限 陈某于2020年5月11日入职州某公司。
合同未写明工资如谈赔偿
现实中很多企业与员工没有签订合同，不知道是企业害怕承担责任，还是因为工作疏忽导致未签订合同，当然劳资双方也会口头约定合同。未签订书面合同工资怎么计算如保证权可以向当地监察求助，也可以直接向裁委员会请裁。合同法第八十二条规定。
